郭海波点头应着：“明白了老板。
”
郭海波能维护的也只有自己接触的批发商和一些拿货的高端酒店，其他方面，他照样没有办法管。
李翔又说了工厂的一些问题，但都是小问题，比如有部分事情管理混乱，找不到具体责任人，这跟工厂部门不全，出现责任真空有关系，不能怪谁。
小问题说完，李翔合上资料，说道：“各位，现在马上就要过年了，工厂要安排大家休息，酒罐里的酒要全部清理出来，工厂也要安排大扫除，还有就是所有员工休息，明天开工时间等等问题。
”
“我已经让张丹给了大家一个时间表，大家看着时间安排自己手头的工作。
”
张丹立刻拿出十几张已经打印好的表，一一发给大家。
众人看完以后，李翔问道：“大家还有什么问题没有？没有的话，我们就这样安排了。
”
大家看过放假时间安排表后，纷纷表示可以按时处理好节日前的准备工作。
李翔点点头：“那行，农历十二月二十七上午上班，下午工厂放假，大家回去过年，农历初八正式开工。
”
“现在散会，各自把手里的事情处理好。
”
李翔给员工的这个时间算比较长的，现在很多工厂根本就把工人当做牛来使唤。
这也没有办法，如今工人好招，只要是工作，很多人抢着做，工厂挑三拣四，工人自然也就没有什么“议价”能力，不管工厂怎么克扣，他们都只能逆来顺收。
李翔能理解普通工人的辛苦和无奈，他也可以尽量给这些普通工人多一些福利，但这个福利必须在可控范围之内，也不会超出相关法律太多。
两世为人的李翔很清楚一个道理，你对别人好，别人未必就对你好；你给工人更多的钱，工人不会想着这是老板在照顾我们，工人只会觉得，这是他们应得的，甚至会觉得，老板赚得更多，要不然怎么可能给我们这么高的工资？
总而言之，工资再高，工人也不会感激老板，但高工资可以留住人是真的。
那些指望用高工资、高福利鼓励工人主动努力、拼命干活的人，注定走不长远。