次日，李翔回到工厂，正准备让张丹安排一下会议，毕竟这么长时间没有回来，有一些细节已经不了解。
而且，李翔并没有刻意跟进这些事情，目的倒也简单，就是希望能培养出自己手下员工的自主性，能自己解决问题。
十几天的时间，就算他们能力再差也不会捅出什么麻烦，刚好这些日子也能看看他们的能力。
要是这一个班底能管好工厂，等到了合适的时候，李翔也能放手。
做老板，不能一直拽着公司不放手，有一部分事，你必须是有放手的。
“老板，您回来了？”张丹看到李翔，有些惊喜。
李翔点头：“最近没有什么事吧？”
张丹说道：“没有什么大事。
”
办公司其实就是在不停的解决问题，只不过遇到的问题大多都是重复的，比如退货、比如有顾客来工厂考察、比如谈客户、比如各种证件办理等等，这些问题换着法子轮番上来给你添麻烦，偶尔会出一两个比较奇葩、难搞的事，但解决起来都是有规律，有办法的。
掌握了解决这些问题的规律和办法，人的能力自然而然就提升上来了，也就是人们口中常说的“工作经验。
”
李翔说道：“没什么问题就好，通知大家开会。
”
“好的，老板！”张丹应了一声，转身就去通知管理层。
十五分钟后，老郑、陈峰、郭海波都来了，这次还有一个新人，三十出头的女人。
张丹介绍道：“老板，这是新来的人事部经理陈美英，目前还在试用期，陈姐以前在一家私企做过人事管理，有管理数百工人的人事管理经验。