转眼半月，清漓集团旗下几乎所有店面都已经关闭。
虽然这些店铺大多都不怎么赚钱，每天还是要卖出一些东西的。
卖出的这些东西，就能带来一定的流动性，给人的感觉就是有事情做。
以前不管公司情况怎么样，至少有活干。
现在大家就算想找点活消磨时间，似乎都找不出事做。
这也直接导致公司的办公环境一落千丈。
李翔正在办公室看报表，张丹推门走了进来，递给李翔一张表格：“最近离职率，看看吧！”
李翔接过看了一眼，离职率确实挺高的，还有不少核心岗位的人离开了。
这个情况李翔一直都是知道的，看了也不意外：“最近几天离职的人又变多了啊！”
张丹有些急了：“你就一点也不关心这些？”
“普通员工走了没有关系，随时都可以招到人顶替，但走一个管理层，就算新招一个来，没有两三个月的时间也熟悉不了。
”
“如果每个部门的主要岗位都出现这种情况，等于我们公司内部至少要乱三个月。
”
管理岗位不同于普通岗位和技术岗位。
有手就能做的普通岗位，换一个公司，都要适应两天新公司的节奏和气氛。
技术岗位，新来的人再牛，也要熟悉一下公司的产品。
管理岗位则更麻烦，如果是核心位置，一个月能熟悉都算是快的。
没有哪个公司能在大量核心岗位离职的情况下，还保持高速的运转。
每个公司的管理方式和企业文化都不一样，虽然李翔目前根本就不讲什么企业文化，但公司的管理风格还是有的。
员工进不同的公司都能感觉到公司管理力度上的不同。
员工只要接受就行，基本不用考虑其他的。
但管理层和核心骨干不一样，他做的事，必须符合这个公司的风格。