关毅当然不会去公司，而是直接来到劳动局。
提交仲裁申请书和相关资料。
仲裁委员会第二天早上就作出受理此案的决定。
因为关毅提供的资料太全面了。
有加班记录、邮件记录、微信聊天记录，甚至有视频。
一整套证据链，甚至不用过多论证，工作人员就有了初步判定。
不过该走的流程还是要走。
仲裁委员会开出书面通知，通知关毅和琉特公司双方，下周一开庭仲裁。
此刻，琉州特种机械公司总经理办公室。
总经理道：“晶丽，你不是法律专业毕业的吗？我看也不用请什么律师了，你就直接代表公司去参加仲裁。”
秦晶丽笑道：“没问题，王总。我已做好了充分的准备，他翻不起什么风浪。”
总经理点点头道：“这件事过后，你做个摸底，看看公司还有多少人是这种刺头员工，一并处理了。”
“刚好顺便完成集团总部下达的末位淘汰指标。”
秦晶丽道：“好的。”
劳动仲裁庭。
秦晶丽看到关毅之时，冷笑了一声。
小伙子还挺有想法。
可惜，姜还是老的辣。
今天老娘就让你知道什么叫残忍。
首席仲裁员宣布总裁开始。
关毅陈述了自己的仲裁请求。
“琉州特种机械公司违法单方面解除劳动合同，按照劳动合同法，这家公司需要支付我双倍赔偿金。以下是我的证据……”
关毅从额外工作量说到强制加班。
因为自己在法定节假日不想加班，被判定为未完成任务。
而且这些工作任务是额外的，并非他能力不足、不能胜任。
为了证明这一点，他拿出了相关岗位其他员工的招聘结果做对比，而他的结果是最好的。
公司领导因为这件事，用工作量、岗位调动这种不合理的行为，对他进行恶意报复，最后单方面让他滚蛋。
秦晶丽越听脸色越难看。
她发现，关毅的思路不仅清晰，还拿出了完备的证据链。
本来作为强势的一方，公司有举证的义务，但关毅却帮公司做了。
而且这些证据对公司不利。
最后秦晶丽悲哀地发现，她无法反驳关毅的观点。
仅仅只能从证据的真实性进行质疑。
但无论是从连续性还是从因果关系看，关毅的证明材料都是真实有效。
首席仲裁员反过来让公司拿出证据，证明关毅提供的材料有假。
很显然，秦晶丽拿不出。
即便作假，也不能在短时间内做出来。