“这个秦风果然有两下子呀！”
“我本人就是做销售的，不客气的说，是比较厉害的那种。”
“而我所在的公司属于外资企业，提成在％左右，这在国内就已经非常高了。”
“可秦风竟然能给他手下的销售人员，开％的提成。”
“那么大的魄力，一般老板都做不到，因为销售这一个行业的油水很多，控制提成是最根本的办法。”
“公司拿4/其实也有的赚，但很多老板为了多挣钱，所以把提成控制在％~％。”
“看来这个秦风很懂得人心，永远让钱压着人，厉害啊！”
“他管理企业的方式我不好评价……”
“但他对人性的拿捏，最起码领先其他人几十年！”
此分析一出，网友们立刻开始探讨起来。
“没想到啊，秦风竟然能想得这么长远。”
“你以为风哥在玩，实际上风哥在整顿职场不良现状！”
“秦风也太懂人性了吧！”
“是啊，我们这些打工的不就是为了钱？只要钱到位，玻璃全干碎！”
远在国外的一些华人企业家，也赞同的点点头。
并通过和地方电视台连线的方式，分享了自己的看法。
“秦风的做法在海外有着很高的呼声，但海外一直没有推广开。”
“因为很少有老板能够战胜自己的欲望，毕竟大家都很喜欢钱。”
“而秦风在钱的问题上处理的很好，保证了员工的利益，让员工不会产生反心。”
“在这种情况下，即便其他公司想挖走员工，也是很难实现的。”
“虽然这种做法听上去很简单，但实际做起来是非常难的。”
“4岁就能有这种心胸，前途无量啊。”
冰冰此时已经来到了招聘会现场，她觉得在办公室看直播，根本感受不到现场的氛围。
而当冰冰进入到招聘会现场那一刻，她终于明白了秦风的魔力。
经过了前两次的招聘之后。
现场来应聘的人员，已经将百分百的热情全部调动起来。
因为秦风每一个岗位的薪资待遇都远高于市面。
而且非常优厚，工作结构也很明确，绝不会占用太多的个人时间。
如果你真的足够出色，你甚至可以在家里面就完成所有的工作，根本不需要到公司打卡。
最离谱的是秦风竟然支持这样做，而且希望每一个人都能做到这一点。
这种正向的循环，让每一个人都干劲十足，纷纷希望加入到山海公司这个大家庭当中。
冰冰来到一个角落的位置坐下。
现场剩余的名招聘者，已经开始摩拳擦掌，期待着第个岗位的公布。
所有人的耳朵全部竖起来，生怕错过任何一个有效信息。
“第三个职位，后勤点库，主要负责后勤物品数量的清算，以及入库和搬运。”
“工资:4K。全勤.K。”
“劳动补贴+高温补贴+饮水补贴：.K”