“走吧，走吧，既然我们输了，人家又答应了，我们就相信这个新经理一次吧！”人群中有个人动摇了，开始离开了。
其他人见状，都看着王笑虎，希望他发话。
王笑虎，见大家给予自己很大的希望，便开口说道，“各位，愿赌服输，我们既然输了，就要遵守承诺，不过请大家放心，我们认输，并不代表我的问题可以拖后，既然这个新任经理答应先期解决，我们就相信他这一次吧！”
“那如果他解决不了怎么办？”人群中有人提出疑问。
“解决不了你们的事，我就地辞职回家，你们可以放心可以吗?”王宇见有人质疑自己，就拿请辞来做赌注。
“你辞职走了，我们的问题照样得不得解决，那怎么办？”人群中还有人觉得心里不踏实。
“各位，我是集团人力资源部总监的助理孟筱雨，我向你们承诺，如果王经理没有解决你们的问题，我负责向集团反映，集团可以督促公司解决你们的问题，这样总可以吧？”
人群中没有人再提出疑虑了，王笑虎在人群中征求意见，找了两个大家信服的人留下，其他人就陆续离开了。
屋子仅仅剩下了王笑虎等三人，王宇问道，“现在说说你们的问题吧！”
王笑虎说“装配车间员工加班加点的，半年多了，一直没有支付加班费，我们问过车间主任，车间说让我们找人力资源总务部，人力资源部总务部又推诿说加班费，没有人签字批准，不能做工资，我们又找杨博士，他又说人力资源总部没有经理，等候新经理到位再说吧。”
“那你们的诉求是什么？”王宇大概听明白了，员工的加班费，无人审批，未能支付给员工，员工听说自己到任了，员工就来给他施加压力了。
见王宇听了，没有反应，王笑虎就问道，“王经理，你看这件事什么时候能给大家兑现？”
“你们什么时候发放工资？”王宇问。
“次月一号。”
“你知道一般什么时候计算工资？”
“这我不知道，你们办公室的姜师傅具体就做这件事，她很清楚了。”
王笑虎就把自己知道的告诉了王宇。
“这件事，不能办，只要你们的加班有记录，我们核实后马上给大家兑现。”
“王经理，那你给说个具体期限吧，我回去给那些员工也好交代。”
王宇见王笑虎对他还存有戒心，觉得这也不是蛮不讲理的举动，如果换位思考，要是自己对一个还没有什么了解的人，答应的事，立马就相信，也是不大可能的。
“这样吧，我们一个月做工资发工资，只有一次，这是国内外企业的惯例，一周之内，我把总经理核准的加班费明细，在车间张贴，这样你们看到以后，就不用担心月底前，是否给你们解决没有？”
“为什么要等一周，三天之内不行吗？”王笑虎觉得这事很简单，思宇只要说法总经理，就可以了，无须那么多长时间。
“这个我得给你解释清楚，你反映的这些问题，我是不是需要核实，如果属实我得有你们加班加点的记录吧，这些原始凭据，是统计你们加班的依据，统计之后，我们还得总经理审批对吧，这些细节我们都得搞清楚，是不是需要时间？”
“好，今天刚好是周一，周五下班前，我们等你的消息？”