次日早晨九点，王宇将生产系统经理、张春苗等邀请到会议室，说明了当日的主要议题，就是鉴定设备部史大奈经理，带领部门人员所维修的数控车床的运行情况。
毛文明、张春苗見程小骏也会议室就坐，感到佷意外。
“这王宇搞什鬼，把程小骏请来做什么，他是什么意思？程小骏可是从来不参加什么会议的？怎么今天也来凑热闹？”
毛文明小声问身旁的张春苗。
“我怎么会知道？”陈春苗有点不悦，大庭广众毛文明问她，尽管是小声，还是被王宇听到了。
“毛经理不是在问程总为何而来吗？你问张助理好像问错人了，这事应该向我质询才对，不过不用着急，程总是我们西北轴的厂方代表，担任合资公司的副总经理，他的到来，无可非议。”
王宇回答了毛文明的好奇心，他的话在会议室引起了小声议论。
王宇继续说道，“程总在北轴就是各位的老领导，现在依然是公司的领导，我请程总来，是做个见证人，希望程总督促我们人力部门今天主持的鉴定会，当然了，也希望大家不要在现场做些暗示性的眼神、手势之类的肢体动作，左右你们的下属，说出虚假性评估，害人害己。”
“吓唬谁呢？我都事先安排好了，就等你来宣布开始了，你如果任意指定到我们车间的员工，我敢保证，都会按照我之前授意，鉴定结果都只能是不合挌，我的员工，你还指望说实话，痴人说梦。”
毛文明听着王宇讲话，觉得他确实是黔驴技穷了，没有什么好招了，只能接着他设计的路径走，明摆着，己经输定了。
“王经理，那我们今天由谁来作鉴定？你总不能让程总来做这事吧！”
张春苗试探性地问王宇。
王宇听了，马上明白了张春苗，是有意给毛文明发言提供机会，他亳不掩饰道：
“史经理认为从本车间抽人鉴定，不合适，有可能受人为因素影响，导致评估结论受人为因素影响，建议从大修车间找同工种员工评价，比较合适。”
“看来史经理，对新制车毛经理误会很深了。”
张春苗听了，首先对史大奈，发起进攻，讥笑道，“史经理还真是心如细发！”
“张助理过奖了，我只是想作个明白人，就是让我离职，我也得弄个明白，到底是什么原因，要不然我找下家公司，人家问我为什么原因离职，我都说不清，道不明白，你说是不是很悲哀了。”
史大奈已经做好了被辞退的最坏打算，说话也不掩饰，他只想要个公道。
“其实世事哪有绝对的公道，只有不识时务的庸者，有些人也应该反省了，为什么安北来公司四个人，怎么自己就不能融入这个企业？”
毛文明見张春苗处于弱势，急忙出来帮腔，找史大奈的软肋攻击。
“咱们今天设备维修质保是鉴定会，不是打嘴炮会，既然王经理请我来做见证人，大家还是稍安勿躁，还是应该尊重主持人，听他的具体安排好了。”
程小骏俊毛文明、张春苗、史大奈开始相互讽刺，诋毁对方，干扰会议秩序，急忙出面制止。
“对，我们都听程总的，听听王经理的意思，请他来做具体安排好了。”
其它几位经理，平时就对张春苗总是维护毛文明，忽视自己利益的做法很有想法，见程晓骏发话，立刻附了程小骏的提议。
“王经理，恕我不恭，我有话说给诸位听？”
毛文明担心王宇宇开口对自己不利，他试图抢先发言，被迫王宇只能按他设计套路行事。