历史上这样的例子数不胜数啊。
比如历史中，商鞅变法时秦国旧贵族势力庞大威胁到了皇权，秦孝公就任用商鞅不仅是为了改革国内固有的旧制度，更是为了削弱贵族强化皇权，此消彼长；最后商鞅改革一派势力日益增大影响到了皇权，秦惠公最后车裂商鞅。
还有明朝后期徐阶、高拱、张居正、万历皇帝之间的斗争；
清朝康熙与鳌拜之间的交锋等等，这些势力循环往复，最终党派崩溃，皇帝掌权。
而后来的将相们，大多在皇帝面前势如水火，在朝堂纷争中整合自己家族的内部关系，想借此变得更加强大更有利于自己的生存。
而其中皇帝则会扮演一个中间人的角色，调和两边的矛盾，让两边势力达到一个均衡点。这其中看看唐朝的两相四将，就是皇帝最高明的分衡、分权。
另外臣子间的针锋相对或韬光养晦都是在促进制衡之术的发展与政体的完善。而当臣子们逾越了自己的本分，让皇权受到威胁，皇帝就会在扶植新的势力。
反正啊，高明的皇帝不会让皇权受到威胁。
另外一个例子就是晚清时期，曾国藩剿灭太平天国后势力达到鼎盛，但是这样却让实际权力执掌者对他开始忌惮。
但是那时候时国家尚未稳定，朝廷内外还需要以曾国藩为代表的官僚力量的支持。
所以那时掌控者暂时没有在明面上过分打击曾国藩，而是对曾国藩大加赞赏的同时，又将他调往其他的势力较薄弱的地方任直隶总督。
同时也在其他地方培养能与曾国藩对抗的势力，以“中间人”这样一个较柔和的方式，不断巩固皇权。
这就是统御天下，这统御天下之术除了平衡之外，就是善于发现和利用人才。
历朝历代中，每个开国皇帝都是懂得如何运用人才的。这也反映了帝王之术的根本就是用人之道。
这方面在《人物志》中：“臣以自任为能，君以能用人为能。”“臣以能言为能，君以能听为能。这就是很好的概括了。
往往英明的帝王，可以不会冲锋陷阵，但不能不会运筹帷幄。臣下以能胜任帝王派给的工作为荣耀，而皇帝要以能否慧眼识人为才能。
皇帝扮演着一个“伯乐”的角色，统治者只需要对人才委以重任，掌握全局，让他们替自己高效地完成事务即可。
在《劝学》中：“君子生非异也，善假于物也。”君子的天资与常人并没有什么区别，之所以能成为君子，是因为他能善于利用外物。
同样，往往帝王能够成就一番霸业，并不是他们有多么高的才能，而是他们能善于利用人才。
除此之外，帝王除了要学会利用人才，还要及时虚心听取人才的意见与建议也是至关重要的。
但是帝王一般不会把自己的所思所想宣之于口，而是多方听取他人意见，使臣子们畅所欲言，兼听则明，择其善者而从之。臣子们以出谋划策为能力，而皇帝以善于听取臣民们的意见为才能。