在听完肖杰的话后，那些没有被提到的部门，它们的负责人向留下来的三人投以羡慕的目光，一脸沮丧地离开了。
这个地方是充满了竞争的。如果你部门下的人得到了一份工作，你就会得到相应的提成。当然，如果你部门的人被雇佣了，那么你也能从被雇佣的人手里拿到他们工资的一部分。
“请跟我来，先生。”那个女孩领着肖杰先去了销售部门。
坐下后，女孩问道：“您想要什么样的员工？年轻漂亮的？还是成熟的？年轻的还是年老的？健壮的男孩还是柔弱的女孩？”
肖杰一时间被这位负责人的话噎住了。感觉自己来的地方不是人力资源公司，更像是服装店，而她正在给自己介绍不同风格的衣服。
但他还是回答道：“我想要做事干练且自觉的人，不需要我时时刻刻监督他干活，然后最好有一些在杂货店工作的经验。”
听着肖杰对所需员工的描述，那个女孩点了点头。然后，她转向正在等待工作的一批人，喊道：“吴欣蕊，你过来一下。”
在其他待业人员羡慕的目光下，一位可以说是绝色的女孩从人群中站起来。她匆匆走向柜台。
她的年龄大概二十出头，面带自信的微笑，步伐沉稳。
肖杰点了点头，看来她不是那种在顾客面前会害羞的人，只希望她在没人监督的时候也会认真工作。
她一到柜台，销售部门的负责人便进行了介绍。
“她叫吴欣蕊，之前在一家杂货店工作了三年，由于店主要去国外了，店铺就关了。她只有最近一周没上班，所以她依然熟练杂货店的日常工作。”
肖杰点了点头，这正是他要找的人。既然她有过杂货店的管理经验，说不定她可以为他提供关于库存和价格方面的建议。
虽然肖杰自己也学过一些管理的知识，但他并不精通，还有很多事需要请教实操过的专业人员。而且，不同类型的商店，经营方法也不尽相同。他只有遵循其方法，才能实现利润的最大化。
他对负责人点点头，表示接受这个女孩为他工作。至于具体的细节，这家公司会处理的。如果将来出现任何问题，他会追责公司。
这家店可能算不上多值钱，但还是要保证他的第一份生意不会失败为好。
在办完销售部门的事务后，肖杰立即前往配送部门，他需要找一个靠谱的配送员，如果负责运送商品的人突然卷走商品，那对他来说就是一大笔损失。
配送部的负责人是一位中年男子。肖杰对他提出了一些要求，比如熟悉这座城市，必须曾经从事过几次杂货配送，开车技术较好等等，然后负责人为他找来了一个人。
“他叫乔赫。虽然他只有二十三岁，但他已经做了五年的送货员，之前的雇主没有一个投诉。”
肖杰点了点头，这正是他想要的。至于清洁人选，除了能够在店里与他人配合好外，其他条件并不是那么多。
在挑好人后，是时候讨论薪酬和合同的事宜了。
肖杰想要雇佣长期员工，而不是那种工作三天就消失或辞职的人。
因此，销售部门每月将获得8000元，配送部门为7500元，清洁部门为6000元。签署的条件是，肖杰会提前支付第一个月的工资，但他们需要干满六个月。