正所谓成事在天，天意终究还是公平的。
在我的众多候选人中，有很多人选看机会的原因也并不完全是为了金钱，他们也是有梦想有勇气的热血青年。
在我生活工作的新一线城市，市政建设在如火如荼的进行中，地铁成了一大交通枢纽，而修建地铁也成了市政建设的大工程。公司发展业务的同事和一家外资公司签署了合同，要找一个做盾构机的项目经理，这家公司是根据不同的隧道工程项目以及每个施工地段的水文、地质条件，为客户提供度身定做专用隧道掘进设备，这个项目经理要求从立项开始就跟随项目进度完成每一个隧道项目。在工地现场工作，薪资也不太高，要求技术还高，所以我觉得这个职位有难度但也有挑战，因为热爱这个行业的一定会热爱。
我在招聘网站发布了这个职位，这个项目经理的吸引点是公司知名度很高，外资薪资不高但有完善的培训和薪酬福利，会给人选提供系统的工作经历，对个人来说也是一个全新的体验，所以网上投简历的人并不少，但要满足硕士和英文流利沟通的人选并不多。
刚开始我并没觉得这个职位好难，但是这种做工程的职位，英文流利的不多，某天我突然眼睛一亮，看到一份简历符合所有的条件，还是有国企背景，我就立刻联系了这位人选。
人选有在海外读硕士的经验，英文流利，目前在国企，觉得发展空间受限，所以想看新的机会，我说明了这个职位的辛苦和没有国企的稳定，但是人选的意愿很强，看来是我想多了，并不是所有的人都想稳定的过一生，因为这个职位项目结束，也许会有不再签合同的可能，但是人选的坚定性超过了我的坚定性，所以人选顺利的到新公司任职。一个好的OFFER，一定是人选的积极性大于猎头的积极性，当你怀揣梦想的时候，全世界都会给你让路。
同一年，还有一个大数据互联网大厂，找一个项目经理，我也是收到一个在非洲工作的，在全国知名公司工作的人选简历，985大学毕业后就直接到这个非洲工作，在知名大厂工作多年后，女朋友在国内，他人在非洲，看到我发的招聘职位后，就投递了简历，人选所在公司以狼性著称，所以人选都很吃得苦，手机全年24小时开机，每次面试，我们都有时差，但是人选重来都随时在线，好的人选就是这样靠谱，完全不用操心和焦虑，即使天南海北，只要有一个真诚的心，世界都是你的。
这个人选后来顺利面试和OFFER，还给我介绍其他在非洲的想回国发展的同事，但都没有特别合适的机会，所有的OFFER都是一个天时，地利，人和，只要心中有梦想，就去实践，老天是有眼的，一定会成就你的梦想。
保持对生活的热爱，怀揣对未来的憧憬，不虚度每一段经历，不焦虑每一个将来，这个地球是圆的，一定会给你的人生一个完满的答案。
2018年的云业务和大数据，在国内的互联网大厂是发展得如日中天，客户的云计算业务也在市场的带动下，开始了大规模的招聘。
因为某互联网大厂的品牌效应，旗下的云业务板块也是声名鹊起，在全国范围内招聘各种技术和非技术职位，看机会的人选也是蜂拥而入，大厂要求学历，背景，年龄和各种软硬性的综合素质，作为猎头每天像大海捞针一样在简历堆里“淘金”。
各大省会城市的云业务经理和售前职位更是日日更新，用人很急，但是要求却没有降低，一定是要有资源和背景的，人选做的都是大单，要求有深厚的资源背景，都是在行业内深耕的业内人士。
当目标公司映入我的眼帘的时候，我就会去看这个人选的年龄和学历，是不是也符合客户要求，一旦符合要求，我就会立刻和人选联系。某日，我看见有人选投递华南某省会城市的云业务经理，公司，学历都符合，年龄也是卡在范围内，我迅速我人选建立了业务关系，没多久就安排人选面试，经过层层筛选，人选进入了背景调查阶段。最后的时刻，人选给我说他没有拿到学士学位，但是他的大学是211大学统招的，我就很好奇，怎么没有拿到学士学位，人选说之前家里是当地很有名的生意人，后来生意做垮了，但是他考取了大学，在学校里省吃俭用，看见树上掉下的芒果，都要偷偷的捡回去，趁同学没看见的时候用作充饥，差点就退学了，后来坚持大学四年学完，但没拿到学士学位，也是在第三方背景调查的时候才说了自己没有学位证书，但是他用真诚的态度，打动了面试官，最后还是顺利进入了心仪的公司。
进入公司仅仅是一个开端，并不能保证你可以一直顺利的完成任务，因为里面的人才济济，人选觉得里面的竞争太大，自己得了抑郁症，公司的不断变化和更换领导，让人选觉得力不从心，其实每一个人选从一开始接触，就能感受到他的性格和未来发展。
这个人选之前在有国企背景的大厂工作，公司牌子在行业内数一数二，为人选进入互联网大厂加分不少，但是人选本人年龄偏大，和突飞猛进的互联网大厂风格，还是有差距的，再加上后来换了领导，领导另外带了新人进来，所以人选最后拿了一些赔偿，离开了公司。
这个人选觉得他是在和自己较劲，满怀热情的进入公司，失魂落魄的离开，为了给自己减压，他独自从华南开车到西藏，感受青藏高原的气势恢宏和一望无际，希望自己能恢复昔日的平静。
人只有在经历过后，才能认识和发现自我，自己到底适合做什么。后来这个人选去了另外一家国企，做了和技术相关的工作，互联网大厂也是他人生中的一段宝贵经历，用他的话说是我提供给他三分之一的机会，是他自己给自己三分之二的机会，或许这就是天意。
生活有时就像开盲盒，在你不知所措的时候突然给你一个惊喜，有时又像在和你捉迷藏，在你柳暗花明的时候给你蒙上一层黑布。
猎头的工作就是与时俱进，每天都有新的客户，每天都有新的人选，在客户和人选之间匹配，这个就是我们说的评估和概率。
我们公司在市场的督促下，也招了不少业务拓展的新同事，其中一位新同事，新发展了一家国有投资的公司，招一名副总，但是这个副总是属于办事处性质，人很少，比较单纯，像华南总部汇报，我拿到职位的时候，就在脑中过了下这个职位的人选，好像有，又好像没有，我就在朋友圈发了这个职位的描述，很快一位985本硕的人选就来小窗我，说自己很适合这个职位，我仔细看了下他的简历，有海外工作经验，也算年轻高潜，就推荐给了客户。
客户很快安排了人选面试，因为人选刚从海外回来，之前的项目结束，想在华东安家，正好这个机会适合就推荐过去了，人选很配合我的工作，或许这就是天时、地利、人和。
人选很快办理好了入职手续，因为是在国有性质的公司工作，学历，背景，还有入职都很顺利，所以我对这个人选转正一点都不怀疑，因为在朋友圈看到他入职后，也发了参加不少相关的会议和活动花絮。
就在我想着还有几天人选转正的时候，和我对接的他们公司的人事来微信和我聊天，说这个人选在公司感觉如何，我说很好呀，人事说这个人选的领导觉得他不合适，我一下就觉得很诧异，让我去和人选说不合适。
我在微信上委婉地和人选聊了几句，然后传达了人事要结束雇佣关系的决定，人选说他妻子刚怀孕，如果有其他合适的职位再帮看看，我觉得天选之才就是要历经磨难，但我内心还是觉得这个OFFER是来的快，去的也快。根据合同，我们还要尽快给客户补上一个合格的人选。
其他互联网大厂都没遇到这种情况，国有背景的公司还出现了这个插曲，或许这就是生活的盲盒。我又开始物色合适的替代人选，很快一个硕士学历的当地人选，进入了我的眼帘，人选很好交流，刚从公司离职，正在看新的机会，方向和背景都比较合适，关键是交流起来特别顺意，所以我又再次推荐给客户，客户觉得整体不错，但是比之前的人选级别应该要低一级，目前的人选也接受这样的级别，这个OFFER就这样在天选的配合下，结束了它的搜寻周期。
后来的进入公司的人选也听说了之前的人选，都不得而知之前人选离开的原因，只是听之前人选说过，这是他呆过的最小的国企。
客户人事给我们公司拓展业务的新同事说我找人很准，很快，能第一时间补上最合适的人选。再后来这个进入公司的人选领导离职，他也离开了这个公司。所以现在的国企并不就是做一辈子的国企。
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