其实呢，做拍卖行的都这样，就是一场拍卖会紧接着一场拍卖会。
但是小武见我给吴学浅定的目标一下子跳到了20个亿，不禁直摇头。
“你这是典型的资本家嘴脸！”
“你说对了！我的目标是荣古斋今年做到50个亿。未来每年争取都不低于这个数。”
“啧啧！惨无人道！真替老吴难过！”
“数钱的时候，他就不难过了！”苏沫不禁笑呵呵的帮我讲了句公道话，“根据九爷制定的激励制度，员工帮公司挣得越多，自己也挣得越多。反过来，九爷这等于是在帮吴学浅自己挣钱呢！所以，你觉得他会嫌钱多而难过？”
说到这里小武不禁好奇起来，“哎，这次春拍吴学浅这家伙能分多少？”
“这次春拍净利润大概2个亿，按九爷之前给出的5%的绩效提成，其中2%是他吴学浅的，这么算就是400万。”
“多少？”小武听到差点跳了起来。
“400万！”
“我去！一次春拍就400万！这老吴难怪对九爷定的秋拍目标毫无怨言了！我说小九爷，你这绩效提成是不是给的太高了？”
说句实话，我也觉得高了，苏沫和荣晓夏这次算完账也觉得高了。
随便算一下，这一年要是50个亿，吴学浅一个人的绩效提成就得一千万去了。
这比他之前在荣古斋一年固定一百五十万年薪高远了去了！
但是，我之前也压根没干过拍卖行，根本没经验，拿出5%做绩效提成只是我随便一说。
5%，坦白讲，单从比例看其实也不多，但是我没想到荣古斋竟然在我的带领下一下子就冲了上来。
但是讲出去的话就是泼出去的水，尤其作为领导，在承诺下属待遇方面，得说话算话。
否则，肯定会寒了下属的心。
所以，我固执已见，说说好的提5%就不能变。
不能因为公司成交额突破太多，就嫌给员工的提成多了。
给员工的是多，那公司赚的不更多么！
我这么一说，苏沫觉得也对，荣古斋进行职业经理人管理，老总一年拿个一千万两千万的，其实也不算多。
荣古斋这边春拍总结复盘完，我便准备腾出手来，专心对付长安那边了。
我本想带着小武，带着一整队的特卫杀过去长安。
但是，顾先锋却给我打来电话，说后天啊，去京都。
他这么一说我方才想起来，他之前早就约过我帮他去京都参加一场收藏交流会。
这个事，我真的都忘干净了。
说实话，最近属实太忙了。
大佬早就约好的事，那自然是不能推的。
所以长安那边我准备等从京都回来再去。
但是小武说不用。
他说本来我们带着一队人直接杀过去长安就没有意义。
正好我去京都，他就提前和钉子两个人先去长安踩点，制定行动方案。
等我京都那边好了，可以直接飞往长安。
我一听小武这建议不错，便让他带着钉子先去了长安。
而我，则跟顾先锋飞去了京都。