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人们都说某某党的宴多，某某党的会多，陈仁清也体会了一把会多的感觉。
晚上也算是独一味召开的第一次股东大会，小清和江蓠的股份占的最多，百分之六十五。安妈和蒋叔他们各占百分之十五和百分之二十。
大家坐定，小清给各位长辈上了茶，也坐下来。她不急着开口，蒋婶婶有点好奇，小清到底叫他们来干什么？于是，第一个开口。
“小清，今天有什么事儿要说吗？”
小清拿了三份资料出来，这年头电脑还是几万一台，打个字买个电脑神马的划不来，用复印纸手写还是挺不错的。“安妈妈、蒋叔蒋婶，你们先看看这个。”
“这是什么？”安妈有点不解。
“我今天到独一味，发现的问题。当然，这只是表面的东西。毕竟我接触省城的独一味，时间还是太短。”小清这张纸上记录的是自己发现的问题，企业文化什么的，她也不是很了解，只能大家一起[支招了。
安妈认真看了小清总结出来的问题，因为她也不是很熟悉运营的情况。将目光投向蒋氏夫妇，“蒋哥、嫂子，你们怎么看？”
“我们就是粗人，哪看的明白这些。”蒋叔有些谨慎，“不过，我觉得小清写的这些，店里的确存在。而且公司里的文化人也不多。平时都是江蓠在管，经理也是他提拔上来的。要不还是问问江蓠吧。”
小清有点挫败感了，年纪小也不是什么优势。现在她说的这些。根本就没人相信。“江蓠哥哥，这都高三了，怎么可能有时间管？所以。我今天根本就没通知他。”
“那要不，等江蓠有空了再说？”蒋婶婶迟疑的说，他们还是相信江蓠。
安妈倒是力挺小清：“我觉得小清写的这些在理。再说了小清也是公司的大股东。”
“要不这样吧，咱们今天先讨论一下。等有个结果再告诉江蓠，这样也不浪费时间。”小清只能提出折中的办法。蒋叔蒋婶这才松口，小清郁闷不已。
“我先说吧，加上我也比较熟悉情况。”蒋叔这时颇有大将风范。“店里也的确存在这些问题。不过，国营的商店，还是比不上我们的。”
“咱们也不能因为这样。而不去做的更好吧？”小清等他说完，表达了自己的意见。“我不知道大家想让独一味成为什么样的公司？”
“难道这样还不够好吗？”蒋叔觉得小清这是否认了江蓠的功劳，“江蓠为公司付出很多。”
小清看他那护主的样子，都有点嫉妒江蓠了。暗地里诅咒江蓠扔给她一个烂摊子。“我没有否定江蓠哥哥啊。”
等着蒋叔冷静一点儿。小清才继续下去，真是的，说服别人不是自己的强项。“江蓠哥哥为公司付出很多，但这不代表独一味不需要进步。正是因为江蓠哥哥，以后不会把重心放在公司，我们才应该让公司得到更好的发展。只有公司未来方向定位准确，公司才能继续发展下去。”
这话让安妈也点头称是，“小清说的很对。独一味想要变成真正的股份有限公司。还有很长的路要走。”
小清也拿出自己写好的发展规划，其实她也有点汗颜。让一个学历史的去搞企业管理，这专业真是不怎么对口。现在也没有别的办法，至少她带来的理念还是很先进的，重生嘛，大家都懂的。
“这是我的初步设想，是和江蓠哥哥沟通过的。有什么问题大家可以提出来？”小清睁眼说瞎话，反正江蓠也不在。就算在场还不是得听她的。
“小清，企业文化是什么？”安妈看了半天，发现里面有很多自己不懂的名词。
“企业文化，或称组织文化（corporateculture或anizationalculture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。”小清有点卖弄，天知道这是她让吴舅舅托人买回来的企管方面的书里的。
“企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。”大家一脸的茫然，小清也不再掉书袋了。
“这么说吧，你们觉得职工会选择我们独一味，考虑的因素有哪些？”
“当然是工资高啦。”蒋婶婶高兴自己能插上话了。
小清点头同意，鼓励蒋婶婶发言，“可以这么说，那么高工资是一点。那么别家开更高的工资怎么办呢？他们是不是会更愿意选择钱多的？”
“他们敢。”蒋叔表情凶神恶煞的，“军人讲究的就是忠诚。小清你这么说是在侮辱军人。”
小清听了这话，真觉得难以沟通。“蒋叔，咱们只是在假设。我不是说你们就是这样的人。”
安妈也安抚他，“蒋哥，小清不是那意思，你还是听她说完，要不对，我就得说她。”
小清想了想还是决定说的简单点儿，“就像你在部队，会给士兵做思想工作，爱党爱国什么的。而对公司来说，就是要让职工爱公司，要有主人翁的意识。把公司当自己的家，让职工对公司有归属感。这就是企业文化能做到的事。”