-“[深蓝l的公司文化_办公气氛，这种氛围，真的非常不错...”
马腾云在[深蓝集团. 这边参观、也有不少感触e
「深蓝集团L总部这边的员工。都非常年轻，这种弹性化的办公气氛，这种企业文化.确实很优秀。
但:2
这不是所有公司都能去模仿都能去学习的。
_「深蓝集团1是一家年轻的公司，刚刚成立没多久。公司员工大部分还都是年轻人非常适合这种工作氛围e
如果是千讯集团这种。成立十几二十年的公司，是不可能用这种办公方式的。
只能称赞.不能模仿和学习
千迅集团成立二士多年..早就有自己的企业办公方式有自己的企业文化，有自己的各项管理规章制度。
怎么可能随便做出变更? !“六三零”
安靖则是表示。_“我不参与公司管理方面的事情I但这种办公方式取得的效果和效率还不错员工都是自愿工作..用心公司_不是为了完成工作而去工作:
很多公司的员工.上班就是为了上班。
每天就是为了完成自己的工作而工作，工作效率和质量、肯定就不如员工以自愿、用心认真的工作态度去I作来的好。
千讯集团的管理方式，为了避免以后公司成长起来，先加入公司的老员工将手里的工作交给新员工::-公司内部者员工地位高于新园工。形成那种阶级办公的方式。
公司员工的工号就是身份证号码。没有说安靖是0号或者1号，杨鹏是2号:::后面的员工依次排序。
工号越小，证明你越早加入公司，地位越高的情况。
安靖也知道大概了解公司的运转和管理方式，这套管理方式。其实也有不少间题。,但在慢慢改进。
「深蓝集团1.也算是世界上最顶尖的企业.有属于自己的公司文化，也是应该的。
未来有很长的时间。只要有安静这个定海神针。_ [深蓝集 团⊥就能慢慢摸索。慢慢去改进。创造属于自己、最适合自己的公司文化和管理方式。
“这边三栋楼是_「深蓝实验室L ...”
安靖带着马腾云离开[深蓝集团⊥.。到了实验室。
实验室这边，马腾云能明显感觉到，。「深蓝实验室l的安保措施，提升了几倍不止。
整个实验室周围，全部都是摄像头.24小时不断运转，全方位无死角覆盖。
马腾云也知道.整个「深蓝集团1.。其实就是依托「深蓝实验室L研发出来的相关技术成立勺。
“量者说，就是依托安靖研发出来的各种技本，成立公司，将安靖研发出来的技术租产品推向市场。
_[深蓝实验室1的重要程度. 不言而喻。
有这样的安保措施。也是很正常的。
一路走来，马腾云发现，从「深蓝集团1开始。到现在进入「深蓝实验室l。都有很名自动门。
抵达「深蓝集团业的时候I马腾云也录入一个人脸信息。
也就是几.秒钟的时间，扫描采集了人脸信息。
在整个「深蓝集团1。以及「深蓝实验室⊥这边就是畅通无助，没有遇到一次问题。
人脸识别方面的技术。_ [深蓝⊥确实很强。
这点，马腾云也知道。
千讯集团有微讯支付，人脸识别方面的技术积累，,算得上世界顶尖。
但是「安氏科技上的人脸识别技术此千讯的还要强大::
不少公司、酒店xe安保公司物业公司、家电公司、其至-些手机厂商，都选择采用[安氏科技⊥的人脸识别技术。
更快、更安全!
“这边实验室，主要负责计算机软硬件方面的开发。像「安氏科技1使用的人工智能技术,一开始其实是用来打造无人驾驶技术的...”