加上之前秦阎跟朱创团队签订的“合伙人协议”，到现在依旧有效，整个公司的权力依旧牢牢的把握在秦阎一个人的手里。
这样一来，也给公司带来i了_ i关键人风险’。但奏阖毫不在意。
理论上。一家正常发展的公司。即便失去创始人，公司依旧能够持续的健康的往下发展，这是最理想的情况。.所谓关键人风险。也就是公司没了某个关键人无法正常的运营..:但是这就是秦阎想要的结果_他是无可替代的。
只有这样的设定.才能够强有力的将公司的控制权和主导力掌控在手中，如果融资之后，自己呕心沥血费尽心思建立起来的公司，最终不是自己的或者自己这个创始人被踢出司，那这样公司有再大的发展对他也将毫无意义」
所谓的继任者，以秦阎的身体素质年都不需要考_虑他现在虚发生日本二土-呢。还有至少一百三十年好活
郑安将所直的职务变更问题全部念完，足足花费 了半个小时的时间，参加会议的30多名核心成员，全都得到了职务升迁或是职务巩固a
基本上在原来岗位任职的管理者，只要没犯太太的错误现在都已经顺理成章的成为了独立运营的子公司掌权人0
公司现在仍然在高速发展壮太过程中。鸿蒙集团对人才的需求依旧无比渴望.各个事业部虽然被拆分重组.,但使用原来的负责人继续负责重组后的业务，才是最佳的人员配置方案。
只要这些人用心,重用升职加薪.，都是很平常的事情。
郑安结束之后，秦阎看向众人说道。“董事会，,好吧。现在董事会成员就两人，基本上我说了就算。不过融资之后_将会扩展到九人。
对王董事会的人员安排就是这样的了，有任何意义的或是觉得对此次安排有欠妥当亦或是想调岗以及其他问题_现在就可以提出来了。
今天的会议畅所欲言，直到把重组后的管理团队完全确定为止。
明天，公司就会向往外界媒体公布核心管理层名单。s
秦阎说完，等了好一会儿_没有任何人提出异议。
肯定是想当然的啊，谁会在这个时候发表不满，L更何况升职意味着加薪。.升职之后即将到来的股权激励将会得到更，而且每年的年薪都会不断的上涨。
见众人都没有回答秦阎笑着说，“既然都没有意见的话。那就这么定了.者郑你负责向媒体公布.以及具体执行
公司的重组计划不能够急如何规划你定，但是绝对不能因为重组影响到各大业务的正常运营。”
“好的。秦总。”郑安答首。
秦阎点了点头，看_向众人，L “你们作为各个子公司的主要管理人员，公司的重组事宜是对你们的第>次考验。也是最基本的考核。
如果只是进行简单的企业重组。业务划分就将公司的正常运营弄得混乱不堪，，我又怎么放心让你们去独当一面。
所以我把话放在这里，哪个公司出了问题，就别怪我不留情面。”
会议室中所有人全都听得心中一凝。特别是土六个还沉浸在刚刚升职为总裁的人，此刻更是迅速的平静了下来，神.情变得格外凝重e
鸿蒙集团现在可是一直在向外扩招。委托了土几家猎头公在全球范围内到处挖人。
因此，他们才刚刚上任、如果搞砸了。总部母公司绝对会空降一位高管下来.，接替他们的职务。_
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