基本上他们实在是没有什么方法，或者是没有什么办法之后才会向大老板进行上报。算得上是他们的后盾。也算是他们的最后一个方法。
“那之易的事情你就要拜托你了。到时候会对照一下他们的名单，有几个A我觉得还是很不错的，他们的基础还是很不错的_ 起码是有过经验。”
“让他们多带止带那些没有经验的实习生吧，到时候也能够成为他们的帮手..至玉员工的和睦关系这些事情就要拜托你了。”司南桥说道。
对于员工的关系这些事情呢其实司南桥也不知道怎么弄。总觉得就是这种事情还是要让他们自己去面对，或者是自己去看对方到底有什么优点。
所有人都是有攀比山的。这是很正常的事情，有竞争呢也是有合作的关系。这样的话公司才能越来越好。
如果说大家都是和和气气的，没有去竞争的这样的观念那么有，很有可能就是把公司的业绩也会拉下去。那样的话其实就得不偿失了。
所以基本上大家都说老板都不希望员工和睦也是有一定的原因的，主要是遇到了什么事情大家一个鼻孔出气。那岁不是让老板是非常尴尬的一件事情?
“这个我自然是明白的。你就放心吧，我一-定会让他们知道什么叫做合作和竞争双结合的。
“每个部门其实他们都是有一定的竞争的就包括新来的也好，他们也是会开心来的人，他们是一-个怎么样的工作状态。”茹玉琪说道。
公司的情况呢文其实茹玉琪比较了解的多一些，就包括这些员工之间的关系，茹-禾琪也是明白的。
虽然说有时候小扛小闹都是有的，但是这样的情况呢，其实茹玉琪并不想去掺合进去，或者是说也不希望他们能够真的和和.气气的那种。
有些时候呢，觉得和和气气并不代表着二种好，因为茹玉琪本身它就是想要去提升业绩，不管是哪个部心他们都是有这个必要的，公司需要竞争。
而且内部也是需要竞争的，如果说全部都是变得特别的核平啊或者是怎么样L那就变得特别的佛系，他们公司又不是个佛系的公司，为什么一定要让大家和和睦睦呢?
所以就一一定要把竞争放在第1位，然后和气呢是基础。
当然这件事情必须要长时间的进行灌输和去培养大家的这么一种心态才行L不然的话说出来的话大家也做不到的。
因为他们完全没有理解这个间题，只要能保持现在这个样子的话，一切都没有关系了。
接下来他们又聊了一些其他的话题，2主要就是围绕公司的这些事情，包括未来的发展.其实他们两个就算是公司的两个得力的高官了。
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所以说他们两个人的话题自然是非常的多的。差不多聊到很晚的时候司南桥就叫停了.然后他们两个人各自回到自己的房间去睡觉去了_。
早上的睡候，是茹玉琪第1个起床的。因为茹玉琪他是那种生物钟特别准确的每天早上六土点钟他就会醒”因为他们公司. 上班的时候是:0。- ,
所以说对于大家来说，这个时间也算是比较晚的一些，大家只要能卡在8:30左右再去扛.机术算是篋罚部-’ I直绍站玉琪起来的第1件事情单的收拾运卜这个呢。就是简呢。他就去下楼买早，房间，然后是想让死实的。 登矢j二本来琪是想下去溜达一的时候是最空气最下，毕竟早1而茹玉琪本来是不清新的时候，桥的。非常安静的往出走有想到的是，司南，只不过他没在锻炼身体呢。 桥现在在2楼正类的情况早就二一目得这个茹玉琪还挺了然了。，,还觉下了跑步机然后个房间里冲了一下去健身房的一净的衣服之后也跟澡之后换上干去了五。_你.诖书一件事