管之明的长处在于生产管理，具体到技术细节，他是不如一线工人的。管之明决定要回来建厂之后，便开始联系临一机的老工人，以建立自己的技术班底。他与侯振声、戚运福这些人都有不错的关系，在许以高额的报酬之后，这两位便欣然答应出来加盟管之明的新企业，愿意“在管厂长手下发挥一些余热”。
临河市对高滩机床产业园区非常重视，在划出10000亩土地之后，非但迅速完成了三通一平，还建起了一批标准厂房，以便那些对厂房没有特殊要求的中小企业能够做到“拎包入住”。
管之明要建的铸造厂，规模不大，只要租两个车间，装上设备，就可以开始生产了。樊彩虹亲自陪着管之明去挑了一个好地段，签了租房协议，管之明的“兴临机床铸件公司”便红红火火地进入了筹建阶段。
与管之明有相同想法的临一机退休职工甚至在职职工并不在少数。临一机是一家实力雄厚的老牌机床企业，许多干部和职工手里都有一些绝活，如果自己办一家企业，专门为入住园区的中小型机床整机厂提供配套服务，无疑是一桩很好的生意。
“唐总，不行啊，光是这个月，我们临一机这边就已经有25个人提出辞职了，有一半是打算自己去园区开公司的，还有一半就是被人家拉去合伙的，一分钱都不用掏，直接拿三四成的干股，人家看中的就是他们手里的技术。”
集团总经理办公室里，临一机公司现任总经理顾佳成一脸沮丧地向唐子风报告道。
“这不是好事吗？”唐子风笑嘻嘻地应道，同时用手指着对面的沙发，说道：“老顾，别急，坐下说。”
顾佳成一屁股坐下，脸上却丝毫没有轻松的表情，他说道：“这25个人，都是各个车间里的技术尖子呢。这也是肯定的，如果不是技术尖子，人家怎么会花这么大的本钱去挖他们呢？他们这样抬腿一走，可是我们的重大损失呢。”
“损失能有多大？”唐子风问。
“这个……，反正是挺大的。”顾佳成有些语塞了。损失这种事情，怎么定量呢？唐子风好歹也是临一机的前任领导，总不能理解不了这个问题吧？
唐子风问：“走了这么25个技术尖子，各车间里的生产任务还能保证完成吗？”
“想想办法，应当还是能够完成的。”顾佳成说，“唐总你是知道的，我们临一机这些年一直在延续你和周厂长当初搞的‘临机大匠’制度，车间里学技术的风气非常盛，技术尖子很多，走掉这么25个人，……呃，其实影响也不是特别大。”
说到最后的时候，他的语气有些虚了。一个月之内有25名技术尖子离职，的确是让他吓了一跳，但现在被唐子风一提醒，他才回过味来，临一机的技术尖子有好几百，还有一些工人没有被列入技术尖子的范畴，其实并不是技术不够过硬，而是因为前面技术更过硬的人太多，相比之下显得弱一些罢了。
走掉25名技术尖子，顾佳成完全可以从下面再发掘出一批新的技术尖子，临一机的生产并不会受到太大的影响。甚至于，由于这些有头衔的技术尖子离开了，空出了位置，还能激发起其他工人学技术的热情。
这些年，机床生产技术的进步是非常快的，各种新设备、新工艺不断出现，原来的那些技术尖子，年龄已经有些偏大，过了能够快速接受新技术的阶段，逐渐成为新技术应用的障碍了。让这些人离开，换一批年轻人上来，对企业甚至是一件好事。
想明白这点，顾佳成便有些尴尬了。自己觉得火烧眉毛的事情，让唐总一说，才发现其实并没有什么了不起的，自己是不是显得太不稳重了呢？
唉，亏自己都是奔五的人了，在这样一个刚30出头的集团总经理面前，还显得那么幼稚，真是丢人啊。
不过，话又说回来，像唐总这样妖孽的年轻人，又能有几个呢？整个临一机，不，应当说是整个临机集团，谁敢不服唐总？
在唐总面前丢人，不丢人！
“其实吧，如果光是走了这么25个人，我倒也不太担心。”
顾佳成开始给自己找台阶了，他说：“我担心的，是其他职工也跟着学样。技术处有个前年来的大学生，搞自润滑导轨有一套，我们本来打算再培养培养，就由他牵头，搞我们的自润滑导轨开发。结果，他被他过去的同学拉去创业了，准备在园区里开个公司，专门做自润滑导轨。你说，这不是拆了咱们的台吗？”