陈牧需要经理人很强的业务能力吗？
答案是——不需要。
在科技领域。
技术的重要性要远远大于商业运作。
无论你怎么运作，产品的效果就摆在那里。
只要不是业务能力低到平均水平以下。
任何人来帮陈牧打理生意，都可以做到稳赚不赔。
因此，陈牧挑选经理人更看重眼缘。
“秦岚？”
“陈先生，恕我多嘴。”
“秦岚的能力是没有问题的，但对比其他三位候选人，她有个不可忽略的劣势。”
“她至今未婚。”
王天顺犹豫片刻。
还是把这个问题摆在了明面上。
陈牧稍稍细想便领会了王天顺的意思。
三十岁未婚。
那就是意味着在未来的一年或几年内。
假如秦岚有结婚生子的意思。
婚假还好说，产假的时间未免太长。
很可能会影响到陈牧的商业布局。
“这确实是个问题……”
“这样吧，你找时间约她出来和我见一面。”
陈牧想了想。
还是决定亲自问问秦岚的具体情况。
实在不行。
那就换其他候选人来吧。
“哦，这样的话当然是最好了。”
“我这两天就帮您联系一下。”
王天顺笑着点头。
这件事算是应承下来了。
“不过，在此之前。”
“我希望陈先生把能给到对方多少待遇的心理预期和我通一下气。”
“这样我也更好说服对方不是？”
王天顺话锋一转。
谈及到了最重要的待遇问题。
他们猎头想要挖人。
起码要给得起足够的代价。
而这代价当然是由身为雇主的陈牧来负责了。
“我不是个斤斤计较的人。”
“只要她能达到我的心理预期，待遇可以按照行业内顶级公司的标准给予。”
“我唯一的底线是，不给股权，但可以给分红。”
陈牧简单几句话说清楚了自己的底线。
工资待遇是小事。
股份分红也可以商量。
唯独股权不可撼动。
这事关对公司的实际掌控权。
“明白，明白了。”
“有您的这句承诺我就放心大展拳脚了。”
王天顺拍着胸脯做出保证。
对于秦岚目前的处境。
其实他多少了解一些内幕。
这位年仅三十岁的总裁助理现在正面临一个很尴尬的窘境。
只要这边给的诚意够足。
那王天顺就有把握说服秦岚。
“那，合作愉快？”
“合作愉快。”
……
……
从猎头公司出来。
陈牧发现时间还早。
于是，找了间咖啡店坐下来吹吹空调。
顺便完善一下接下来的计划。
投资企业是陈牧今天临时起意的事情。
因此比较仓促。
他算了算手里的钱。
大约还剩两个亿。
公司资质有了，还缺一座具备生产能力的工厂。
这些钱收购现成的工厂是绰绰有余的。
但收购之后。
钱财也剩不下多少。
后续的资金投入是个问题。
“公司的具体运营可以交给其他人考虑。”
“但我必须要有足够的资金承担初期的投入。”
陈牧很快想通了关键点。
还是一个字。
——钱。
这个问题对于陈牧来说不算难。
掌握了当前的经济规律之后。
很多东西都是有迹可循的。
他之前建立的经济模型只需要稍作调整。
就可以继续为他在市场里大杀四方。