创始人是一个大四在校学生。短短半年之内竟然打造了一家估值0亿的巨头型企业，太让人感到不可思议了
京都大学、估值0亿、金融海啸过后第z家互联网巨头公司、新晋世界首富...等等这一系列的词条，让秦阎和他的公司备受世界瞩且s
这次融资，对于全球商界来说无异于- 一颗炸弹, ,对互联网行业的激励更胜。
在这个9年初金__融海啸还没有完全过去，鸿蒙泛娱乐的成功。无疑让众名的业内人土，看到了互联网创业的新希望e
寒各或许真的已经过去。互联网又将要迎来它蓬勃发展的新阶段了。
此次B轮融资完成，公司正式设立了期权池预留.同时正式执行股权激励政策。
拿到这笔庞大的融资之后秦阎却没有立即考虑扩张的事情，当天晚上就飞回了京都，开始着手解决公司内部的运营管理遗留问题e
简单来说，还是人e
公司刚刚完成拆分重组。又获得这么庞大的融资，上下震荡是很显然的。
如果人员的结构无法稳定
-日公司正式进入全面的高速发展险段，那么公司的管理结构上必然会出现巨大的混乱
显然。接下去，鸿蒙将会在全球范围内真正意义上迎来大的发展，后续人工拉招将会更加庞大，五万，十万都是肉眼可以预见的。
进入全新的发展阶段、自然也需要全新的管理模式。
现在初创团队完全是靠热情支撑起来的，但没有好的激励机制，这种热情维持的时间将会变得很短暂。尤其是现在公司不断扩太，大家都会是为了利益才加入公司的e
完成了B轮融资后，公司期权池预留已，经设下、如何才能有效的运用起来，给公司注入最大的活力，这需要精细操作。.......
秦阎回到京都两天后，公司正式颁布了股权激励-揽子计划，这项计划不仅在鸿蒙泛娱乐实施。同时还会在鸿蒙科技、鸿蒙电子商务同步进行类似的举措。
这是鸿蒙全体员工目前最关心的大事了。因为这涉及到了他们切身的利益。
特别一提的是这套股权激励计划仅限于中低层管理人员以及基层技术人员。
而核心管理人员，以及核心技术人员的激励政策是完全不一样的。非公开，只有到了-定的阶位才能够知道a
中午-下班，每个员工都没有第一z时间去吃饭，而是在电脑上扛开了股权激励文件仔细查看起来。
一名员工盯着电脑喃喃道“__虚拟保底分红股权激励方案。边。”
看到这个标题之后，员工的脑海里忽然冒出了华威两个字。因为这套激励方案跟华威前几年颁布的方案太像了。
然后，他开始仔细浏览文件的内容:辛::
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