这套股权激励方案，是由邹雨领头，跟公司法务部所有员工一起制定的..参考的就是华威的虚拟股权。
因为站在时间的维度上。华威这项方案绝对是全球范围内最成功的股权激励案例同时也非常适合鸿蒙集团。
更因为秦阎决定，鸿蒙长期扩张.而不主动盈利。
当然，这套成熟的激励政策，鸿蒙不可能全部拿过来，而是进行了一些变化邹雨对其进行了适当的调整。A以更好的适应鸿蒙e
其中最最关键的间题，就是鸿蒙泛娱乐长期不盈利，但又要给员工分红。
因此今年召开了数次会议最终在公司不盈利的期间约定。公司假设盈利x元，同时第2条约定，只有普通管理层以及持有分红股权比例不超过Y%的普通员工，才享有虚拟分红权。
也就是说L拥有公司股权的大股东无法获取分红，这样一:来也可以避免大股东把手中的股份故意分散到员工个人手里获取分红。
对于这一点法各部在对员工进行分红之前会进行统-的审计，-旦发现有大股东违规操作获取分红，那么不管他的职务高低，都不具备分红资格，一律开除。
这样，也算是把现有的漏洞全给堵死了!
现在只需要根据虛_拟分红股权激励方案进行操作，就可以完美实现。
比如。鸿蒙泛娱乐在没有正向盈利的情况下，假设净利润为0万，乘以10年就是1亿，那么，虚拟分红股变估值为1亿。
虚拟分红股需要员工自己花钱购买，每个岗位级别都有不同数量的配股资格.，拥有资格的人才能够购买，不是有钱就能买上
且前鸿蒙泛娱乐的岗位，主要分为技术岗和管理岗.主要分为P1级到P10级。__
在网上就是核小管理层核心管理层是公司最宝贵的资产，有另外一套激励制度a
想要拥有配股资格，最低要求员工的职级不得低于P5_B。
技术岗对应的级别是核心技术人员，管理岗对应的级别是部门主管e
所配的股权是虚拟分红股不能转化为实际股.，无法交易。
想要拥有实际股也可以但是职级必须达到e8级以上才会拥有少量的配股资格。
而P3级员工，在鸿蒙泛娱乐的组织架构中，技术岗已经健应高级工程师L管理岗则是高级项何经理。
这些，才是鸿蒙的主力军‘是秦阎真正想要套牢的部分
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至于P5级以下员工，流动性太对q随时都有可能离职。对于这部分Rso秦阖将会在薪资待遇，以及公司福利、奖金等方面，给予他们最大的鼓h。
比如。一个P5级员工_买了.鸿蒙泛娱乐%的分红权需要50万元而他的钱又不够，么就需要进行两步操作，其中20万员工自己出现a，剩下的30万秦阎给他们提供贷款.用该员工后面的工资以及分红结清e
而这名员工实际只出了20万，就获得了价值50万元_虚拟分红股L
那么当年末的时候，公司虚拟出来的1亿净利润。他按昭%的比例进行分红，将获得10万元的分红，而他投入了20万，这就相当于回报率高达50%。__