这么高的固定回报率，而且鸿蒙-日进入盈利期，那么它的净利润不可能低于1亿，这也就相当于。如县按照这个比例购买分红虚拟股。A他们的回报将会更大!
10年太长的话。也可以选择5年、但不能低于5年。_而二-旦选择低5年，回报率就会减小。
看到这样的数字。此时此刻几乎所有正在浏览文件的员工根本不需要考虑.脑海里就一个字，买上
买」买」买」
这么优厚的条件.,肯定要抢着买，而且是有多少买多少_知道配股数量没有了为.
20万存银行回报率仅仅才百分之三点几.不用算..根本跑不赢通货喊胀.绝对是亏本的。
即便购买私募理财基金回报率大概也,才百分之五点几最多不会超过百分之八，也不过刚刚跑赢通货膨胀而已。
而超过这个比例回报率的私墓基金，基本上就是骗子。因为这么高的回报率..真的兑现，会让这个理财项且亏得让人土窍流血。
这里面购买分红虛拟股的年份，就是一个员工跟公司的锁定期。
而在锁定期内，_员工不得离职，而且每年必须要达到PI考核标准。比如一个员工锁定期是五年。他却在第四年选择离职，那么sorryZ前四年领到的分红要悉数退还给公司。
员工提前离职自动收回分红，同时也自动放弃虚拟股。
公司则需要把该员工买虚拟股的钱。按照原来的价格如数退还给他，而时间则需要等到锁定期结束。
这样一来. P5级以上员工购买了虚拟分红股之后，基本上就被公司套牢了..不会轻易的选择离职。
在这期间他们还能够获得部分的收益，享受公司业绩增长所带来的红利，持续不断的保持热情L为公司贡献剩余价直。
因为公司赚的越多。他们也就赚得越多e
如第一年公司的净利润为1亿._第二年则变成了10亿那么50%的回报率就将变成%，原本每年10万的分红，他们将会得到_J。
这样-来，为了更多的红利。他们自然而然的就会努力奋斗。
华威最新用的这z套制度所以他们公司内部员工，现在全都变成了狼L
这套股权激励制度，也可以算得上是股权众筹。距非法集资仅仅只有半步之谣。
而恰恰就是因为这半步。却又跟犯法天差地别，A做得好就是股权众筹，大家获利，做的不好就是非法集资. L高层跑各。
邹雨，以及鸿蒙三百多名法务精英，帮助鸿蒙做好了这方面的全部法律风险防控。划了一道所有人都无法逾越的红线。
做企业。特别是做巨头企业， 遵宝法律是重要的，否则-旦越界，每一次出手就相当于在自己的脚下安放的一颗定时炸弹这颗炸弹随时都会爆炸。而一旦爆炸。就会带来致命的危险。
除非，秦阎的力量强大到制定自己的规则的阶段，否则他不会轻易跨过那道线。_
!