不过仅仅只是羡慕，因为鸿蒙总股本不可能全部卖出去. 公布的激励方案文档中，理论上鸿蒙的每一 个员工只要努力往上吧，就一定能够获得这样的待遇。
秦阎这一招，基本上将公司上下所有团队吃的死死的」
同时也将所有的力量，全部整合在了一起，即将重拳出
员工们获得了实实在在的好处。公司不但是老板和股东的，而是大家的。
刚刚加入的新员工更看到了光明的前背影..这样做事才更有干劲。,
大家出来工作就是为了挣戋。以及赚更名的钱，空谈理想谁愿意为你做事?
鸿蒙股权激励方案公布之后，一石激起千层浪a
鸿蒙在职员工，立即成为了众多企业羡慕的对象。
因为这份激励方案太优厚了，甚至比华威几年前宣布的激励方案还要优厚得多。
这导致的结果，直接就是一大批各太互联网企业的优秀员工、下定决小要跳槽鸿蒙。
现在，鸿蒙刚刚融了大第的资金, .又宣布了这样的股权激励方案，水往高处走，自然能吸引更多的人才。.
“兄弟，你配名少股?”
“我P6级技术岗.配了28股。”，
“哇，这么多?比我多了8股。”
“嗨，别提了。我现在正愁着怎么弄钱呢?”
“这么好的机会.当然找家里要啊。”
“我不知道怎么说，就会担心爸妈不相信我，好几万块钱呢。”
“是啊，配给我的20股我都想买，但公司即便提供60%的借款，可剩下的4万多-块钱我也拿不出来。刚刚出来工作本身没钱，家里更没钱。
“好气啊，现在终于明白什么叫做痛并着快乐。怎么办要不去银行借款?”
“要是错过了这个机会。肯定是要后悔一辈子的。-起去银行吧。”
获得配股的员工们此刻都聚集在一起议论纷纷。
一些人在最初的激东过后渐渐变得愁眉苦脸起来..连下午工作都没心情二了。
刚下午刚上班，秦阎就从总裁办公室里出来了.身后跟着郑安等一干高层。
几人在办公室里谈了很久股权激励方案发下去没多久下面的人就报告了z堆问题上来，主要还是员工个人的经济负担压力。
说白了。所谓虚拟分红股完全是公司的套路当然这个套路也是善意的套路，。也是公司与员工之间更加紧密联系的套路亿e，
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