鸿蒙员工购买了虚拟分红股之后，PR5级员工就能够享有%的保底回报率，以_公司融资金额最低年化率为基准。
公司不盈利，但无论亏多>。保底回报率都是%如果员工购买了万的虚拟分红股。那么他年底最少能够分到九万八。而公司一旦进入盈利，远远不止这个数目了。
而P6级员工享有7%的呆底。PZ级能有6%8的保底_不断的递减。而不是递增。
因为员工职级越高意味着公司经营状沉对他们的影响更大，他们的责任也就越大。所以不断的递减，但依旧比银行的回报率高得多。当然这依旧只是保底而已。
P8级到P10级，均不__设保底.根据公司的经营状况获得相-应的分红。
因为P8级已经是公司的高级工程师，在往上P10级.为高级总监.是公司的高管他们对公司的责任更太。是公司的合必人。不设保底他们反而不会懈怠，更加注重公司的发展。,
秦闻也不需要在公司内部混日子的管理层。
邹雨为秦阎做了全盘的考虑设计的股权激励方案环环相扣。同时也将女人细腻的一面展露无遗，可以说这套方案极为完善e
同时他也考虑到了公司盈利之后有可能存在的分红纠纷问题。,
员工只有分红权，还是虚拟的，并不是拥有实股的股东L因此他们也没有相应的投票权，以及杳账的权利。L公司的营收是多少他们完全不知情公司也没有义务告诉他们。
最重要的是，就算公司说了他们也未必相信。
比如公司今年净利润一亿-但很可能有人觉得公司瞒报_ 觉得是五亿!
邹雨对于这种情况。直接预先设定了三种解决方案。
直接以公司流水1__%视为全年净利润，这可不是他随便定的--个数字1而是根据互联网企业普遍数据，进行采集汇总取中间值得到的一个结果。不管以后公司是赚了还是亏了，都按照这个数来进行分红。
公司的流水是公开的，通过这个数目。就能够大致计算出公司金年的净利润是多少而且要写入协议当中。
特别值得一提的是，这个协议持续的时间不会很长，因为鸿蒙泛娱乐已经在者虑上市的问题。公司成功上市之后每个季度都会对各大股东以及股民进行财务通报，营收增长比、净利润这些数据都是需要公告的。
此时此刻，.鸿蒙集团.无论唐国还是外海分部.，加起来近一万五千多人，此刻全都没心情去吃饭工作了。
特别是跟着秦阎打江山的初创团队，每人股。他_们是其中最新奋的一批人。
因为他们二部分人还没有达到P5级的配股标准。。但由于他们是最早加入的鸿蒙，_属干元老级别的员工，在公司最困难的时候加入。见证了公司一 一步步崛起，没有达到P5级也就不是什么问题.每人限购0股。
鸿蒙现在总股本1亿73_92万股。每股价值0唐元，20股就相当于12万
公司可以给购买虚拟分红股的员工提供60%的借款，也就是说有万元需要走_公司的借款程序剩下的钱员工得自己想办法筹资购买。
而配股之后，按照每年保底%的分红回报率.该员工光分红就拥有块钱。这1万多块钱看起来丕多，但在09年，已经相当王一个普通工人一年的工资了。
最让员工们新奋的是.按照公司现在的发展规模.他们得到的分红绝对不止这个数。只会比这个多疯狂增加。
理论上将会翻上好几倍。
这一刻。获得虚拟分红股配股资格的员工们，思绪翻滚开始想着怎么才能够筹到钱。找父母，找亲戚。找朋友借之类。
即便走公司的借款程序剩下也还有4万多块钱。这笔钱他们未必拿得出来, 2要知道获得配股资格的员工很大一部分比例都是各太高校的应届毕业生。他们是真没存款。
而那些刚进来的员工们。职级低于P5..他们这一下是_被真的刺机到了。羡慕的不行不行的。