几千个刚刚收到裁员通知的人，人事部办理了N+1赔偿之后，立即兴冲迪的扑向了招聘会。
90%的人走进招聘会能得到一个很好的结果.。毕竟勝达本身招聘来的人才就会经过数轮选拔，这些人本来就是基因。
而郑安、安迪等人并没有为难这些刚刚被裁员的人，相反口子放得很松。
一个专门负责扣扣后续版本更新开发的高级工程师，在腾达的且薪可以拿到万，加上绩效奖金有万左_右，现在进入鸿蒙的招聘会。立即上班不说，月工资不仅没有降低，还上扬了10%，当_然绩效监金和虚拟分红股暂时是别想的了。先通过三个月的实习期再说吧」
这样的高级工程师还有很多，他们大多都很王脆的选择在入职协议上签下了自己的名
因为像他们这样的，即时通讯软件专精的工程师。只有加入鸿蒙这一条路， 否则就算他们再厉害。在别的领域连一份月薪块的工作都找__不到。
眼下，唐国IT产业平均薪资也就左右，这些。高级工程师们，原本在别人眼中都是金领，可现在如果不选鸿蒙。他们连普通的白领待遇都得不到。
一方面。唐国国内专业对.口的企业少之又少根本就没有这么名岗位提供给他们。_ 另一方面，在腾达_的工作经验.不仅不是他们的加分项。反而是他们职业生涯的污点，毕竟除了鸿蒙，没有人会招聘一批失败者L
半年前，腾达在整个唐国互联网内属于明星企业，不仅仅是同行膜拜。就连全国民众都知道在唐国上网。扣扣是他们的必备软件.腾达这家企业自然也水涨船高。许多父母其至希望自己的孩子毕业之后能够进入腾达工作。
那时候腾达员工身上都有光环，找女朋友相亲都比别人容易一些。但现在，扣扣彻底毁灭，发出了停止维护的公告。这就相当于癌症串者选择放弃治疗，躺在床上等死。
作为败军之将的腾达员工。 再次流入人才市场1.自然不可能再被别人高看一眼，反而会被歧视和瞧不起。
“你说什么的.哦，即时通讯软件开发，对不起我们不做这个，竞争不过鸿蒙。”
“什么!你以前在腾达很为什么还把扣扣直接给做死了
“你真的这么牛吗?那为什么会在腾达的裁员名单中
“有在腾达工作五年的经验啊L可以，我们公司且前缺一 位系统维护人员，夜班、月薪0.，试用期三个且，发80%薪水，你看什么时候_能来上班3什么，工资太低了⊥抱歉。我们公司系统维护人员就这个工资。”
迕多腾达的员工刚刚经历失败，他们的自草心不允许自己立即就投入鸿蒙的怀抱.想要在鸿蒙之外另外找一个下家
但是很遗憾，类似诸如此类的对话，在许多年轻人身上(让他们不得不暂时放下自己的自草余三也走进了招聘会
调和是扣扣事业部的夜班维护小组长.他就是不想加入鸿蒙的那一批人。他都已经证好了回南昌的机票..收拾好自己的杨李。然后想要给自己以前的几名下凰打众电话告别
挨个打电话询问了一遍之后，周和才发现..自己这个小组七名员工，全都在这次的裁员名单当中。而其中四个人已经跟鸿蒙签了入职合约，薪资待遇不仅没有被压低. L竟然还涨了。
原本作为组长.周和的工资是12K。他的几个下属5_00到0不等。而现在选择加入鸿蒙的几名员工，试用期起薪就是0.这__也太高了L
周和忍不住用微信建了-个群组.将这些人拉到一个组里，问道，“现在究竟是个什么情况，怎么工资还涨了3鸿蒙就没有为难你们?”
“确实没为难.好说话的很。”一名维护组的同事道，“进去进行了一轮测试，一轮测试人员有一百人，考核的都是日常的工作内容，我的分数排在第12名，然后又进行了一轮面试，迫问了我的工作内容，然后直接就跟我亲入职合约了，前后还不超过一个小时
“这么算！"另一名同事打字道，2“酿的，今无我联系了一家软件开发公司，L他们给我三千的月薪，试用期长了半年，我差点跟他们翻脸。大吵一架。”
“我还不是，对方那个负责招聘的胖子。一听说我是腾达的，直接就没好脸色了。握草。老子当时真想抽那傻叉!
这是，另外一名同事问周和道。“老太，你怎么想的呀?真的要离开京都。”
周和叹道，“不离开又能怎样?我从一毕业就加入扣扣事业部。现在扣扣没了。留在这边也没什么意思。还是回南方发展吧。”
同事道，“老太，你也可以加入鸿蒙啊。鸿蒙的待遇不错，企业文化也非常开明，而且P5级就有配股、待遇比勝达还好。，”
有人问他，“李星你现在待遇怎么样?.”
名叫李星的员工说道，“试用期0..技术岚。,P.3职级、转正后，底薪应该能有1万左右，而且职级还能够再往上提一级。